O modelo de personalidade Big Five pode ser uma ferramenta valiosa para a contratação de estagiários. Ao avaliar cinco dimensões principais (extroversão, amabilidade, conscienciosidade, estabilidade emocional e abertura para experiências), as empresas podem identificar candidatos que:
Se encaixam na cultura organizacional;
Possuem as soft skills necessárias;
São mais propensos a ter sucesso no programa de estágio.
Como usar o Big Five na sua empresa:
Analise currículos buscando pistas sobre as características de personalidade dos candidatos;
Faça perguntas durante as entrevistas que explorem as diferentes dimensões do Big Five;
Utilize testes de personalidade validados.
Benefícios para as empresas:
Equipes mais equilibradas;
Integração mais suave dos estagiários;
Decisões de contratação mais informadas;
Investimento no futuro da empresa.
A Edoo oferece um sistema inteligente que facilita o processo de contratação com Big Five.
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Outras informações:
Artigo completo sobre o Big Five na contratação de estagiários: https://edoo.com.br/big-five-contratacao-jovem-aprendiz-edoo-empresas/